Comment se présente notre
chaîne de production ?

 

Comment votre Icebreaker a-t-il été confectionné ?

 

Nos sous-traitants sont tenus de respecter nos normes technologiques de fabrication, notamment en matière d’hygiène, de traitement équitable des employés et de qualité de confection.

Nos sous-traitants principaux regroupent :
  • Une unité de nettoyage et de peignage de la laine avec recyclage des eaux usées à travers un dispositif spécialisé de purification de l'eau
  • Une unité de filage de la laine qui recycle la chaleur par un système de conditionnement de l'air et de purification de l'eau
  • Une unité de fabrication de textile et d'habillement qui utilise des teintures respectueuses de l'environnement et, quand les conditions le permettent, procède à la teinture de grandes quantités de tissu en une seule opération pour réduire la consommation d'énergie. La moitié du volume en eau passe par une station de purification qui neutralise les produits chimiques et contrôle la qualité des rejets dans l’environnement. L’autre moitié est utilisée dans un échangeur de chaleur qui produit de l’eau chaude pour l’atelier de teinture, avant son passage en station de traitement.
Tous nos sous-traitants sont tenus de :
  • Maintenir des pratiques éthiques irréprochables
  • Respecter des normes d’hygiène et d’entretien strictes dans leurs usines de fabrication
  • Utiliser les dernières technologies disponibles
  • Appliquer ou mettre en place un programme global d’assurance qualité tel que ISO 9001
  • Appliquer ou mettre en place un programme global d’assurance environnementale, tel que ISO 14001, et/ou satisfaire à la norme environnementale Oeko-Tex pour les textiles
  • Adopter des bonnes pratiques visant à minimiser l’impact environnemental (par exemple en réduisant la consommation d’énergie et l’utilisation de produits chimiques)
 
fun fact

Comment traitons-nous les employés ?

 
How do we treat workers?
Tous les sous-traitants d’Icebreaker sont tenus de :
  • Respecter le personnel et maintenir un esprit de communauté et d’entraide dans l’environnement de travail
  • Fournir une source de lumière naturelle, un air de bonne qualité et des conditions sanitaires correctes
  • Servir aux employés jusqu’à trois repas par jour et, si nécessaire, pourvoir à leur hébergement
  • Les employés doivent être âgés d’au moins 17 ans. Ils perçoivent généralement une rémunération supérieure au salaire minimum régional et/ou national, et des opportunités de formation et d’avancement leur sont offertes.

EMBALLAGE

 

Encre et carton durables

  • Tous les cartons utilisés pour nos emballages sont recyclés et/ou certifiés par le Forestry Stewardship Council, une organisation indépendante à but non lucratif encourageant la gestion forestière responsable dans le monde
  • Toutes nos encres d’impression sont d’origine végétale
  • L'imprimante que nous utilisons pour nos emballages de chaussettes a reçu la certification du Forestry Stewardship Council
  • Nous travaillons actuellement avec notre fournisseur d'emballages de vêtements sur l'obtention de la certification du FSC pour l'intégralité de ses processus de fabrication. Tous les emballages seront certifiés en fin d’année 2011

Moins d’emballages

  • Nous avons supprimé tous les plastiques de nos emballages de chaussettes et réduit l’utilisation de carton et de colle à son minimum
  • Nous utilisons des pochettes biodégradables d’origine végétale au lieu de sacs plastiques pour emballer nos vêtements
  • Nous révisons actuellement tous nos processus d’emballage pour étudier d’autres solutions de design permettant de réduire encore notre impact environnemental

Transport

  • Nous expédions par bateau lorsque cela est possible

Certifications et partenariats

 
  • Oeko-Tex standard 100 (Oeko-Tex est un organisme international indépendant d’évaluation des textiles et un système de certification visant à limiter l’utilisation de produits chimiques toxiques). Nos tissus sont certifiés Oeko-Tex standard 100, classe 1. Il s’agit de la norme la plus élevée certifiant la sécurité des tissus pour une utilisation sur la peau des nourrissons.
  • ISO 14001:2004 (norme internationale définissant les conditions d’un programme de gestion environnementale et exigeant l’engagement des entreprises pour une amélioration permanente de leurs processus). Les usines Icebreaker de fabrication de textiles et de vêtements, de filature et de fabrication de chaussettes, sont toutes certifiées ISO 14001:2004. (Notre unité de nettoyage et de peignage n’est pas certifiée car ses eaux sont traitées par une société régionale de purification)
  • Normes éthiques de fabrication Icebreaker.Tous nos sous-traitants sont tenus de respecter nos normes éthiques (consulter la section Quelles sont nos normes de fabrication ?)
  • Liste des substances à utilisation limitée Icebreaker. Tous nos sous-traitants sont tenus de ne pas utiliser les produits chimiques répertoriés dans notre liste de substances à utilisation limitée dans leur processus de confection de nos vêtements.
  • Zque. Tous les élevages fournissant Icebreaker en laine mérinos sont certifiés Zque, un programme de « laine éthique » qui établit des normes de durabilité environnementale, sociale et économique, de bien-être animal et de traçage de l'origine de la laine. Notre programme Baacode va au-delà des exigences du Zque en appliquant la traçabilité tout au long de la chaîne de production.
How do we treat workers?
  • The Conservation Alliance. Icebreaker est membre de la Conservation Alliance (Alliance pour la préservation de l’environnement), un groupe d’entreprises dans le secteur des activités de plein air qui utilise ses cotisations collectives annuelles pour financer des organisations environnementales locales chargées de protéger les espaces naturels et les voies navigables.

Notre chaîne d'approvisionnement

Le mérinos Icebreaker est biodégradable


Un « test de biodégradation » réalisé par NZ Merino montre comment le mérinos Icebreaker s'est biodégradé entièrement après neuf mois. En comparaison, les tissus en polyester ne sont pas dégradés du tout au cours de la période d'essai de neuf mois.